پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ


دنلود مقاله و پروژه و پایان نامه دانشجوئی

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ مربوطه  به صورت فایل ورد  word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۶ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود پرسشنامه‌ فرسودگی شغلی ماسلاچ  نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک پرسشنامه مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ[۱]:

پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش وجکسون(MBI) که دارای ۲۵ سوال است و۴ عامل را مورد اندازه گیری قرارمی دهدسؤال اول خستگی هیجانی[۲]،۸ سؤال دوم احساس کفایت شخصی[۳] ۵، سؤال سوم سنجش مسخ شخصیت[۴] و۳سوال چهارم درگیری را مورد اندازه گیری قرار می دهدو الزاما” جنبه خاص فرسودگی را نمی سنجد و لذا تکمیل این قسمت اختیاری است و بیشتر پژوهشهای بررسی شده که محققین آن رابررسی نمودند با۳ مولفه اول و شامل ۲۲ سوال بود.

برای نمره گذاری مقیاس در هر سوال دو نمره برای فرد در نظر گرفته می شود(نمره فراوانی و نمره شدت) اگر آزمودنی در خانه هرگز علامت زده باشد هم در فراوانی و هم درشدت نمره صفر می گیرد. در غیر این صورت با توجه به علامتی که در قسمت فراوانی به شدت گذاشته است، در فراوانی نمره صفر تاشش(از هرگز تا هر روز) و در شدت نمره ۰ تا ۷(از هرگز تا خیلی زیاد) کسب می کند.

وقتی نمرات در هر سوال مشخص شد، با جمع کردن نمرات می توان خرده آزمون های چهار گانه را محاسبه کرد. بنابراین برای هر خرده آزمون دو نمره محاسبه می شود.برای خرده آزمون خستگی عاطفی کل نمره فراوانی ۵۴ و شدت ۶۳ ، برای خرده آزمون عملکرد شخصی کل نمره فراوانی ۴۸ وشدت ۵۶ ، برای خرده آزمون درگیری کل نمره فراوانی ۱۸ و شدت ۲۱ ، برای خرده آزمون مسخ شخصیت کل نمره فراوانی ۳۰ وشدت ۳۵ است (روشن وآقایوسفی،۱۳۹۰).مجموع نمره های مربوط به سوالات هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی جداگانه محاسبه می شود. در بعدخستگی هیجانی نمره های ۲۷ یا بالاتر، بیانگر سطح بالای خستگی هیجانی می باشد؛ نمره زیر ۱۶ نشانه خستگی متوسط می باشد. در بعد مسخ شخصیت نمرات ۱۳ یا بیشترنشان دهنده سطح بالای مسخ شخصیت، نمره زیر ۶ نشانه مسخ شخصیت کم و نمرات۱۲-۷ نشانه درجه  متوسط مسخ شخصیت می باشند. در بعد کفایت شخصی نمره های ۳۱ یاکمتر بیانگر سطح پایین کفایت شخصی، نمره بالای۳۹-۳۲ نشانه کفایت شخصی متوسط است.

اگر شخص از نظر خستگی هیجانی یااز نظر مسخ شخصیت در سطح بالا و از نظر کفایت شخصی در سطح پایین باشد، به مفهوم داشتن فرسودگی شغلی است(مومنی وهمکاران،۱۳۸۸).

مسلش و جکسون با استفاده از آلفای کرونباخ همسانی درونی پرسشنامه فرسودگی شغلی (MBI) رابرای فراوانی، ۸۳/۰ و برای شدت، ۸۴/۰ محاسبه کرده اند. همچنین ضریب پایایی کل پرسشنامه برای فراوانی۸۲ /۰ و برای شدت ۵۳/۰ محاسبه شد(روشن وآقایوسفی،۱۳۹۰).

۹سوال اول مربوط به خرده مقیاس خستگی هیجانی می باشند. ۸ سوال دوم مربوط به خرده مقیاس احساس کفایت می باشند و همچنین ۵ سوال مربوط به خرده مقیاس بعدی  مسخ سخصیت می باشند.

البته سئوالات(۲۵،۲۴،۲۳،۲۲ ،۲۱ ،۲۰ ،۱۹ ،۱۸ ،۱۳ ،۹ ،۸ ،۷،۶ ،۵ ،۳ ،۲ ،۱ )این پرسشنامه جهت امتیاز بندی به صورت معکوس و سئوالات(۱۰-۱۷ )به صورت مستقیم محاسبه می شوند.

همبستگی داخلی پرسش نامه فرسودگی شغلی در هر سه بعدپرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ با آلفای کرونباخ بین ۹۰/۰-۷۱/۰ درنمونه اصلی شامل ۱۱۰۰۰ نفر در حد قابل قبولی می باشد. ضرایب آزمون- بازآزمون در دوره های کوتاه یک ماه۶/۰ تا۸/۰است (ماسلاچ وجکسون،۱۹۹۳).

[۱] – Maslach Burnout Inventory

[2] – emotional exhaustion

[3] – personal accomplishment

[4] – depersonalization

10,000 ریال – خرید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید. 

مطالب پیشنهادی:
  • پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی
  • پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ
  • برچسب ها : , , , ,
    برای ثبت نظر خود کلیک کنید ...

    براي قرار دادن بنر خود در اين مکان کليک کنيد
    به راهنمایی نیاز دارید؟ کلیک کنید
    

    جستجو پیشرفته مقالات و پروژه

    سبد خرید

    • سبد خریدتان خالی است.

    دسته ها

    آخرین بروز رسانی

      دوشنبه, ۱ آبان , ۱۳۹۶
    
    اولین پایگاه اینترنتی اشتراک و فروش فایلهای دیجیتال ایران
    wpdesign Group طراحی و پشتیبانی سایت توسط دیجیتال ایران digitaliran.ir صورت گرفته است
    تمامی حقوق برایbankmaghale.irمحفوظ می باشد.