تحقیق بررسی رابطه ی بین بهداشت روانی و موفقیت زندگی کارمندان ادارات ارومیه مربوطه  به صورت فایل ورد  word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۱۰۴  صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود تحقیق بررسی رابطه ی بین بهداشت روانی و موفقیت زندگی کارمندان ادارات ارومیه  نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد

فهرست مطالب

فصل اول : طرح تحقیق ۱
مقدمه ۲
بیان مسئله ۵
اهمیت و لزوم تحقیق ۶
اهداف تحقیق ۸
فرضیه های تحقیق ۸
تعریف عملیاتی ۸
فصل دوم : مبانی نظری و پژوهشی تحقیق ۱۱
الف : مبانی نظری ۱۲
معنی و مفهوم بهداشت روانی ۱۲
ضرورت بهداشت روانی ۱۴
مشخصه‌های بهداشت روانی و شخصیت سالم ۱۸
چگونه به بهداشت روانی خود کمک کنیم ۲۳
بهداشت روانی و محیط کار ۲۸
فرسودگی شغلی، علل و راهکارها ۳۴
نشانه‌های فرسودگی شغلی‌ ۴۲
بهداشت روانی و اسلام ۴۳
رابطه محرومیت با بهداشت روان ۴۶
ب : مبانی پژوهشی ۵۲
فصل سوم : روش تحقیق ۵۸
۱٫ روش تحقیق ۵۹
۲٫ جامعه آماری ۵۹
۳ .نمونه آماری و روش نمونه گیری ۶۰
۴٫ ابزار جمع آوری اطلاعات ۶۰
۵٫ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۶۱
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات ۶۳
۱٫ تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه ۶۴
۲ .تجزیه و تحلیل فرضیات ۸۲
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری ۸۶
۱٫ خلاصه تحقیق ۸۷
۲٫ بحث و نتیجه گیری ۹۲
۳٫ پیشنهادات ۹۳
۴٫ محدودیت های تحقیق ۹۴
منابع ۹۵
فهرست جداول :
جدول شماره ی ۱- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ۱ ۶۴
جدول شماره ی ۲- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۲ ۶۵
جدول شماره ی ۳- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۳ ۶۶
جدول شماره ی ۴- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۴ ۶۷
جدول شماره ی ۴- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۵ ۶۸
جدول شماره ی ۶- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۶ ۶۹
جدول شماره ی ۷- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۷ ۷۰
جدول شماره ی ۸- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۸ ۷۱
جدول شماره ی ۹- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۹ ۷۲
جدول شماره ی ۱۰- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۰ ۷۳
جدول شماره ی ۱۱- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۱ ۷۴
جدول شماره ی ۱۲- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۲ ۷۵
جدول شماره ی ۱۳- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۳ ۷۶
جدول شماره ی ۱۴- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۴ ۷۷
جدول شماره ی ۱۵- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۵ ۷۸
جدول شماره ی ۱۶- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۶ ۷۹
جدول شماره ی ۱۷- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۷ ۸۰
جدول شماره ی ۱۸- ۴ : توزیع فراوانی و درصدی سوال شماره ی ۱۸ ۸۱
جدول شماره ی ۱۹- ۴ : عوامل فردی موثر بر بهداشت روانی و موفقیت در زندگی کارمندان ۸۲
جدول شماره ی ۲۰- ۴ : عوامل محیطی موثر بر بهداشت روانی و موفقیت در زندگی کارمندان ۸۳
جدول شماره ی ۲۱- ۴ : عوامل خانوادگی موثر بر بهداشت روانی و موفقیت در زندگی کارمندان۸۵

فهرست نمودار ها :

نمودار شماره ۱ ۶۴
نمودار شماره ۲ ۶۵
نمودار شماره ۳ ۶۶
نمودار شماره ۴ ۶۷
نمودار شماره ۵ ۶۸
نمودار شماره ۶ ۶۹
نمودار شماره ۷ ۷۰
نمودار شماره ۸ ۷۱
نمودار شماره ۹ ۷۲
نمودار شماره ۱۰ ۷۳
نمودار شماره ۱۱ ۷۴
نمودار شماره ۱۲ ۷۵
نمودار شماره ۱۳ ۷۶
نمودار شماره ۱۴ ۷۷
نمودار شماره ۱۵ ۷۸
نمودار شماره ۱۶ ۷۹
نمودار شماره ۱۷ ۸۰
نمودار شماره ۱۸ ۸۱
نمودار شماره ۱۹ ۸۳
نمودار شماره ۲۰ ۸۴
نمودار شماره ۲۱ ۸۵

منابع :

الف) منابع فارسی

۱- امینی، شهریار : ۱۳۸۳ ، اصول بهداشت روان، ماهنامه تربیت، معاونت آموزش و پرورش نظری

۲- پور مقدس، علی : ۱۳۶۷، روان شناسی سازگاری ، مؤسسه انتشاراتی مشعل، اصفهان.

۳- زینالی ، حمداله: ۱۳۸۵ ، بهداشت روانی در خانواده

۴- فراهانی ، محمد نقی؛ کرمی نوری ، رضا: ۱۳۸۳ ، روان شناسی سال سوم ادبیات و علوم انسانی

۵- کدیور ، پروین: ۱۸۲ ، روان شناسی تربیتی ، انتشارات سمت ، تهران.

۶- گنجی ، حمزه و همکاران: ۱۳۷۶ ، روان شناسی سال سوم ادبیات و علوم انسانی ، شرکت چاپ و نشر کتابهای درسی

۷- کالیمو، رایجا ۱۳۸۶ مدیریت عوامل روانی – اجتماعی محیط کار  ناشر: قومس

۸ – محمدرسول مطلبی ۱۳۸۵ ، بهداشت روانی در جامعه

۹- بلقیس بیت مشعل ۱۳۸۱، بهداشت روانی

۱۰- مصطفی حمدیه،  ۱۳۸۶، اصول و مبانی بهداشت روانی

۱۱ –  محمود ساعتچی، ۱۳۸۷، بهداشت روانی در محیط کار

 ۱۲٫ میلانی فر ، بهروز ۱۳۸۶ بهداشت روانی

۱۳٫ مجیدالله فلاح ۱۳۸۳ روانشناسی کار و شغل

ب) منابع انگلیسی:

۱۴- S. S Chauhan, Mental Hygiene 2 nd (New Deth Allied Publishers Limited, 1991

۱۵ – Hari S. Chandra , Psychological Tips For Effective studying. m

چکیده :

در این پژوهش رابطه ی بین بهداشت روانی و موفقیت زندگی کارمندان ادارات ارومیه در گروهی از کارمندان بخش دولتی شهرستان ارومیه بررسی شده است. روش: ۱۵۰ نفر از کارکنان بخش‌های مختلف  درگروه های شغلی متفاوت و  دارای حمایت اجتماعی بالا و حمایت اجتماعی پایین به کمک پرسشنامه شاخص عوامل تنش‌زای محیط اداری و بهداشت روانی، طی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند.

یافته‌ها: نتایج نشان دادند که بین بهداشت روانی و موفقیت زندگی کارمندان ادارات ارومیه رابطه معنی‌داری وجود دارد همبستگی بین موفقیت در زندگی و سلامت روان معنی‌دار و مثبت بود. این بررسی همچنین نشان داد که در شرایط پراسترس و فشار روانی افراد اقدام به تصمیم گیری های نادرست .و غیر منطقی می نمایند که سبب ناکامی در زندگی شخصی هم می شود.

مقدمه[۱] :

پرداختن به مسایل بهداشت روان امری ضروری و اجتناب ناپذیر است، و با توجه به این که بخش عمـــده ای از وقت انسان در محیط  کار او سپری می شود و شرایط کار مستقیم و غیر مستقیم بر روان فرد تأثیر می گذارد،‌ پرداختن به بهداشــت روان کــار نیز ضرورتی انکارناپذیرتر جلوه می نمایاند.

برخی فشارهای روانی ناشی از محیط کار:‌

۱ ـ تقسیم کار پیچیده و تخصصی شدن مشاغل :

در عصر صنعت و مدرنیسم و زندگی شهری بوروکراسی اداری و  تقسیم کار امری پیچیده و اجتناب ناپذیر است. ‌تخصصی شدن شرایط کار در کنار فواید بسیاری که دارد از حیث روحی و روانی از دو جهت آسیب زا ست.

الف – تخصصی شدن و تقسیم کار،  انجام کار یکنواخت و تکراری را برای فرد موجب می شود ( فیلم چارلی چاپلین عصر جدید). فرسودگی شغلی و خستگی روان نتیجه چنین فرآیندی است.

 ب – احساس عدم تأثیرگذاری در تولید نهایی سازمان :  این حالات روانی بر اثر کار تخصصی فوق العاده شدید ایجـــاد می شود .[۲]

فرد یک کار کوچک را به صورت  یکنواخت  انجــام  می دهد ( مثلاً در ساختن یک تلویزیون فقط قسمتی از دستگاه را با پیچ می بندد) و احساس می کند در تولید نهایی نقش چندانی ندارد  (کشاورزان از این حیث مثال خوبی هستند که  در تولید محصول از ابتدا تا انتها خود را شریک و دخیل می دانند در نتیجه احساس تعلق به محصول و کار در آنها خیلی بالا‌ست) .

در نتیجه این دو وضعیت یعنی کار یکنواخت و احساس عدم مشارکت مؤثر در تولید نهایی ممکن است، خستگی روان حاصل شود به همین دلیل اخیراً ‌ژرژ فریدمن، نظریه کار پاره پاره را پیشنهاد نموده است ، کاری که فرد در یک مؤسسه به چند وظیفه شغلی می پردازد.

۲ ـ عدم حقوق مکفی :

اکثر کارکنان زیرخط فقر زندگی می کنند ، لذا عدم برآوردن نیازهای استاندارد شده مادی از یک سو و احساس بی ارزشی (به دلیل عدم تناسب پاداش با وظیفه انجـام شده ) موجبات استرس های روانی در کار  می شود.

۳ ـ دلسردی نقش(عدم علاقه به شغل) :

می دانیم در جامعه ما  فرصت های شغلی متناسب با عرضه نیروی کار وجود ندارد در نتیجه اگر سه فاکتور علا‌قه،‌استعداد و آینده شغلی را برای انتخاب مثلاً رشته تحصیلی مهم بدانیم معمولاً به دلیل فرصت های شغلی و محدودیت انتخاب شغل افراد از فاکتور علا‌قه و استعداد صرف نظر می کنند و فقط به این می اندیشند که یک شغلی داشته باشند و این موضوع موجبات دلسردی آنان را به شغل فراهــم می سازد، موضوعی که به دلسردی نقش تعبیر می شود.

۴ ـ تعارض نقش (چند شغله بودن ) :

تعارض نقش زمانی است که فرد چندین کار را همزمان انجام می دهد و انجام هر یک در تضــاد با دیگری است.  متأسفانه کارکنان ادارت به دلیل کمبود حقوق مکفی معمولاً به سمت مشاغل دوم و سوم هــدایت شده اند که خود تعارض نقش را برای آنان موجب شده و این پدیده بر فرسودگی و خستگی روانی در محیط شغلی می افزاید.