پاورپوینت بهره وری، اندازه گیری و تحلیل مربوطه  به صورت فایل پاورپوینت و قابل ویرایش می باشد و دارای ۳۲  اسلاید است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود پاورپوینت بهره وری، اندازه گیری و تحلیل نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک پاورپوینت مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد

فهرست مطالب

انواع کارایی
کارایی فنی:
کارایی تخصیصی:
کارایی ساختاری:
کارایی مقیاس:
شاخص بهره وری
سه روش در محاسبه کارآیی (بهره وری) از دیدگاه اقتصادی
رویکرد مدیریت
روش نسبتهای مالی
روش شاخص
انواع شاخصهای بهره وری از نظر سطح شمول عوامل
شاخصهای بهره وری جزئی Partial productivity
بهره وری چند عامل  Multifactor productivity
بهره وری کل عوامل   Total Factors Productivity (TFP)
بهره وری جامع کل Comprehensive Total Productivity (CTP)
مدلهای بهره وری بر اساس روش شاخص
مدل کندریک ـ کریمر  Kendrick – Creamer Model
مدل تیلور ـ دیویس
مدل کرایگ ـ هریس
مدل مرکز بهره وری آمریکا American Productivity Center Model
مدل ارزیابی سریع بهره وری  Quick Productivity Appraisal Approach (QPA)
انواع شاخصهای بهره وری از نظر نحوه عملکرد
معیارهای انتخاب شاخص مناسب بهره وری
معیارهای انتخاب شاخص مناسب بهره وری

بهره وری

اندازه گیری  و تحلیل

رویکردهای مختلف به اندازه گیری بهره وری

بهره وری  از سه دیدگاه

اقتصادی،

مهندسی صنایع

و مدیریت قابل بحث است که رویکردهای مهندسی صنایع و مدیریت قدری به هم نزدیک بوده اما رویکرد اقتصادی سمت و سویی مجزا از ایندو دارد.

رویکرد اقتصادی به بهره وری

رویکرد غالب در ادبیات اقتصادی بهره گیری از دو عامل سرمایه و نیروی کار جهت تأمین ورودیهای فرایند است و به همین علت در اکثر معادلات اقتصادی تولید تابعی از ایندو عامل در نظر گرفته می شود:

Q = f (L,K)

L = نیروی انسانی (کار)،   K = سرمایه ،  Q = میزان تولید

بهره وری با رویکرد اقتصادی

ذکر این نکته الزامی است که در ادبیات اقتصادی ،بیشتر کارایی اقتصادی محاسبه و بررسی می شود تا بهره وری. کارایی اقتصادی عبارتست از نسبت میزان محصول قابل استفاده به نسبت میزان منابع تولیدی که برای تولید آن محصول به کار رفته است.

کارایی هر روش تولیدی بر حسب ارزش محصول به دست آمده در ازاء ارزش هر واحد از منابع تولید به کار رفته اندازه گیری می شود. به بیان ساده:

هر قدر  ارزش پولی محصول به دست آمده در ازاء یک واحد پول از منبع تولید بیشتر باشد ، کارایی اقتصادی نیز بیشتر خواهد بود.

مفهوم کارایی

انواع کارایی

کارایی فنی

کارایی تخصیصی

کارایی ساختاری

کارایی مقیاس

انواع کارایی

کارایی فنی:

کارایی فنی میزان توانایی یک بنگاه برای حداکثر سازی میزان تولید با توجه به منابع و عوامل تولید مشخص شده است. به عبارت دیگر میزان توانایی تبدیل ورودی هایی مانند نیروی انسانی، ماشین آلات،و … به خروجی ها در مقایسه با بهترین عملکرد، توسط کارایی فنی سنجیده می شود.

کارایی تخصیصی:

این کارایی بر تولید بهترین ترکیب محصولات با استفاده از کم هزینه ترین ترکیب ورودی ها دلالت می کند. پاسخگویی به این سوال که : آیا قیمت ورودی های مورد استفاده به گونه ای است که هزینه تولید را حداقل کند؟“ بر عهده این کارایی می باشد.

انواع کارایی

کارایی ساختاری:

کارایی ساختاری یک صنعت از متوسط وزنی کارایی شرکتهای آن صنعت به دست می آید. با استفاده از معیار کارایی ساختاری می توان صنایع مختلف با محصولات متفاوت را مقایسه کرد.

کارایی مقیاس:

کارایی مقیاس یک واحد از نسبت ”کارایی مشاهده شده“ آن واحد به ”کارایی در مقیاس بهینه“ به دست می آید. هدف این کارایی تولید در مقیاس بهینه می باشد.

دو روش عمده برای اندازه گیری کارایی در اقتصاد پیشنهاد می شود:

الف. روشهای پارامتری

در این روش تابع تولید مشخصی با استفاده از روشهای مختلف آماری و اقتصاد سنجی تخمین زده شده سپس با به کارگیری این تابع نسبت به تعیین کارایی اقدام می گردد.

ب. روشهای غیر پارامتری

این روش نیازمند تخمین تابع تولید نمی باشد. تحلیل پوشش داده‌ها(DEA) روش غیر پارامتری است که کارآیی نسبی واحد را در مقایسه با یکدیگر ارزیابی می کند. در این تکنیک نیازی به شناخت شکل تابع تولید نیست و محدودیتی در تعداد ورودی ها و خروجی ها نمی‌باشد

شاخص بهره وری

Mali شاخص بهره وری را بدینصورت تعریف می کند. (Mali,1978)

سه روش در محاسبه کارآیی (بهره وری) از دیدگاه اقتصادی

روش تابع اولیه

رویکرد مهندسی صنایع

رویکرد اقتصادی، تنها جنبه اقتصادی و ارزشی سازمان و بنگاه اقتصادی را در نظر می گیرد. اما در رویکرد مهندسی صنایع، جنبه های مختلف مهندسی سازمان و صنعت مورد توجه واقع می شوند. رویکرد مهندسی، عموماً یک رویکرد تجزیه گرا و جزء نگر در بخشهای مختلف سازمان است که با تفکیک اجزا برای هر کدام راه محاسبه ای را پیشنهاد می کند. در سطح سازمانی روش مهندسان شامل بکارگیری روشهای زیر است:

روش بکارگیری منابع، روش سیستم خودکار و هزینه هر داده و روش شاخص.

مثال از حوزه های تعریف شاخص های بهره وری:

* مطالعه کار (شامل زمانسنجی و مطالعه روش) * کنترل کیفیت *سیستم نگهداری و تعمیرات *سیستم برنامه ریزی تولید * سیستم مدیریت جامع مواد * طراحی کارخانه و حمل و نقل ومواد

رویکرد مدیریت

به نظر می رسد رویکرد مدیریت یک رویکرد ترکیبی برای بهره گیری از محاسن تمام رویکردهای دیگر باشد. مدیریت با حضور در راس هرم هر سازمان یا بنگاه، وظیفه ترکیب بهینه فعالیتهای سازمانی اعم از اقتصادی یا مهندسی را جهت رسیدن به هدف به عهده دارد. بنابراین ، رویکرد مدیریت به شرطی که به نحو مطلوب از محاسن دو رویکرد دیگر بهره برده و از قابلیت های آنها در جهت پوشش مشکلاتشان استفاده کند مطمئن ترین رویکرد است .

از عمده روشهای استفاده شده در این رویکرد می توان به روش نسبتهای مالی و روش شاخص اشاره نمود

روش نسبتهای مالی

بطور کلی تحلیل مالی در یک شرکت یا موسسه عبارت است از فرایند تعریف نقاط قوت و ضعف مالی، توسط برقرار کردن روابط مناسب بین اقلام ترازنامه و صورت حساب سود و زیان. اما لازم به توجه است که نسبت های مالی لزوماً در برگیرنده و رعایت کننده تعریف بهره وری یعنی نسبت ستانده به نهاده نیستند بلکه هر نوع رابطه بین اقلام مختلف ترازنامه و حساب سود و زیان را می توانند شامل شوند

روش شاخص

پاورپوینت مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد.

 جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.